为认真贯彻落实党中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》和省、市、区工作部署，充分激发产业工人动力活力，扎实推动全域产改工作行稳致远，8月18日，滨开区全域产改工作推进会暨“产改大学堂”在常州市先进碳材料党群服务中心召开，常州市总工会副主席宣建强，新北区总工会党组书记、主席万丽平，高新区（新北区）数据局副局长汤浩明，滨开区党工委委员、管委会副主任王淑婉出席会议。滨开区辖区内60余家重点企业代表参加会议。
滨江国控、新创碳谷、德瑞特种材料三家企业代表分别围绕“六有”工作法、企业创新体系及成果、职工权益保障作产改工作经验分享。
今年，滨开区制定出台《全域产改三年行动方案》，以“构建一张全域协同网络、抓实两张工作任务清单、建强三支专业产改队伍”为抓手纵深推进产改工作。会上，王淑婉解读了2025年度全域产改滨开区层面和企业层面两张工作清单具体内容，明确了产改工作推进路径；滨开区总工会与滨开区安全发展护航联盟现场签订《企业和职工安全服务协议》，合力护航区域安全和谐氛围；“‘数’造新动能，‘工’赋新未来——产改大学堂&数据大讲堂”赋能行动启动，为全区企业职工系统注入数据力量。
围绕会议精神落实，宣建强强调：
要坚持“高站位”谋划，以全局视野构建“全域产改”新格局
滨开区作为“全域产改”先行区之一，承载着为全市探路破题、示范引领的重要使命。滨开区总工会要牵头抓总，推动将全域产改工作纳入党委政府中心工作；要强化部门协同联动，推动更多政策、资源向产改标杆企业倾斜；要设立产改指导站，建强产改“三员”队伍，督促指导企业推进深化产改工作。
要坚持“精准化”施策，以分类指导释放“全域产改”新动能
要精准识别园区功能定位、企业发展阶段和产业工人需求，摸清企业行业分布、规模数量、职工人数等基本情况，实施差异化政策供给；新北区、滨开区总工会要全面落实产改企业联系点制度和“双沟通双促进”工作机制，通过挂钩联系重点企业、建立常态化对话机制、召开恳谈会等方式，打通政策与需求“双向对接”通道。
要坚持“标杆式”培育，以品牌建设塑造“全域产改”新优势
滨开区总工会要围绕产改主线，突出企业主体地位，探索全域产改的制度建设和机制化安排，形成上下贯通、横向畅通的工作机制，打造开发区（园区）产改创新案例和特色品牌。推动国企将产改与党建工建一体推进，做标杆示范，指导民企发挥灵活优势，按“一企一策一特色”培育示范。
会议还邀请了苏州大学商学院教授、博士生导师、江苏省高新技术企业评审专家陈冬宇围绕《人工智能的发展及其影响》为全体与会人员开展培训。
推进产业工人队伍建设改革是一项长期而艰巨的任务，全域产改工作事关改革发展大局，滨开区将始终保持“咬定青山不放松”的韧劲、“敢为善为勇争先”的担当，积极探索、创新实践，扎实推进全域产改，为全面推动滨开区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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