在长江之畔的镇江，拥有60余年历史的国有企业——江苏索普(集团)有限公司，正悄然开展一场以人为核心的变革。当健康中国的号角吹响，索普集团积极响应，将健康企业建设视为健康中国战略中不可或缺的“细胞工程”，在推动高质量发展与守护职工健康之间，寻找同频共振的和谐路径。得益于在健康企业建设方面的探索和实践，索普集团曾入选2024全国健康企业建设特色案例。
体系筑基 从安全生产到健康安全
作为以煤化工、精细化工等为主业的国家高新技术企业，索普集团坚持职工健康与安全生产并重原则，系统构建起健康企业建设体系。
职业健康管理是这套体系的“骨架”。索普集团严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，建立起一套包括《索普集团劳动防护用品管理制度》《索普集团职业卫生管理制度》在内的制度体系。从职业病防护设施的“三同时”管理，到定期的职业病危害因素检测与评价；从每年“职业病防治法宣传周”的深入宣贯，到职业健康体检、强化防护设施、应急演练的常态化开展，索普集团为职工构筑了一道道坚实的职业健康“防护墙”。
此外，企业主要负责人和职业卫生管理人员还定期“充电”，接受专业培训，确保健康管理的领导力与执行力始终在线。
环境育人 “花园式”工厂也是“健康驿站”
良好的工作环境是滋养职工身心健康的土壤。索普集团在这片土壤上精耕细作，成效显著。
对于化工企业而言，“禁烟”不仅是健康要求，更是安全底线。索普集团将违章吸烟纳入安全生产“九大禁令”，以最严厉的处罚打造“无烟工厂”，守护生产与办公区域的安全与清新。通过强化全过程管理，索普集团对粉尘、有毒有害气体进行密闭吸收、综合治理，严防“跑冒滴漏”和异味排放。同时，该公司大力推行绿化美化，致力于创建“花园式”工厂，让职工在绿意盎然的环境中工作。
索普集团还将“江苏省幸福企业”建设深入生产一线，在生产岗位建立了14个“职工健康小屋”。这些小屋配备了身高体重秤、血压仪、BMI腰围尺、急救药箱等基础健康监测与保障设备，并张贴通俗易懂的健康知识海报。这一举措，让索普集团实现了疾病防治关口的前移，职工在岗位上就能便捷了解其基本健康数据，有步骤、有计划地引导职工养成健康的工作生活方式，进一步满足职工健康新需求。
此外，索普集团还建立了专业的环境卫生团队，定期治理环境，保障卫生设施有效运行。尤为贴心的是，为提升饮水质量，厂区内设置了52台净水器，并定期维护更换滤芯，点滴细节尽显对职工健康的关怀。
活动赋能 从全员体检到“健康达人”
如果说制度与环境是健康的保障，那么丰富多彩的健康活动则是激发职工健康活力的引擎。
索普集团每年定期组织体检，并为女职工提供“两癌筛查”等专项检查；推出个性化体检菜单，为职工建立动态健康档案，并委托专业医疗机构进行健康评估，实现对健康问题的早发现、早干预。索普集团还与医院合作，对评估出的中高危人群实施强制随访，进行分类管理和精准健康指导，将关怀延伸到8小时之外。
2022年，公司在镇江市健康达人竞赛中荣获团体第二名及个人一、二等奖的佳绩。职工周抗在2024年江苏省职业健康达人技能竞赛中，斩获“团体三等奖”和“职业健康素养风采个人单项一等奖”，展现了索普职工良好的健康素养与精神风貌。
羽毛球场、足球场、健身房、影视厅……公司的职工活动阵地设施齐全。工会依托职工文体协会，常态化开展足球、篮球、羽毛球、乒乓球、健步走、登山、团体舞等文体活动，让“快乐工作、健康生活”的理念深入人心，不仅增强了职工体质，还营造出健康向上的浓厚氛围。
文化浸润 当好自身健康“第一责任人”
在健康企业建设的目标中，形成内化于心、外化于行的健康文化必不可少。索普集团深谙此道，在健康文化建设上用心、用情。
索普集团依托合作医院的优质资源，定期开展“送健康”宣教活动，邀请专家讲授饮食、睡眠、运动、慢性病预防、体检报告解读等知识，不断提升职工的健康管理意识和自我保健能力，引导职工主动当好自身健康的“第一责任人”。
该公司还将职工“心事”作为“健康要事”，建立女职工康乃馨服务站，通过深入调研职工心理需求，围绕“积极心理学”、亲子关系、职业发展等主题，开展心理咨询服务，为职工纾解压力，守护心理健康。
与此同时，索普集团充分发挥班组长、工会小组长、劳动保护监督检查员的前沿哨兵作用，定期组织“CPR/AED”急救技能培训等，为中高风险人群的健康增添保障；线上线下同步设立健康宣传栏，定期普及健康知识，助力职工养成良好的健康习惯。
通过一系列扎实、有特色的举措，索普集团将健康理念融入企业血脉，构建起和谐、平等、信任、宽容的人文环境，显著增强了职工的归属感与凝聚力，打造了独具特色的企业健康文化品牌。展望未来，索普集团将持续推进健康企业建设，不断探索职工健康管理的新路径、新方法。
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