2026年4月24日，韩国雇佣劳动部正式发布第2026-26号公告，宣布对《化学物质的分类、标识及MSDS相关标准》进行部分修订。本次修订自发布之日起即刻生效。此次调整旨在精准修补现行制度中存在的若干不足，通过进一步明确企业的相关义务，从而强化对劳动者健康的保护力度。
本次修订要点解析如下：
明确MSDS的适用范围与对象
第3条 （不适用物质）对“非适用对象”进行了细化，明确规定：仅以再混合方式制得的混合物，若用于转让或发生化学性质变化，仍需编制MSDS。
新增研究开发中间阶段生成的化学物质或混合物也纳入MSDS管理范围，堵住此前可能存在的监管盲区。
新增成品中若含有《产业安全保健标准相关规则》第420条第6号规定的特别管理物质时，也仍需编制MSDS。
强化外籍劳动者的防护和语言可及性
第5条（警告标签的附贴） 新增规定：若使用或处理危险化学品的劳动者为非韩国国籍的外籍劳动者，企业可额外附贴该外籍劳动者能理解的语言的标签。
同时保留了针对实验用试剂、出口产品等的原有例外条款，确保制度灵活性。
细化混合物的MSDS记载义务
第11条（编制原则） 新增规定：如混合物整体适用相关法律法规管制，即便其个别成分含量未予披露，也必须在MSDS中记载该混合物的法定管制事项。
MSDS第15项“法律监管现状”包括
《职业安全保健法》下的监管；
《化学物质管理法》下的监管；
《化学物质注册及评价等相关法律》下的监管；
《危险物安全管理法》下的监管；
《废弃物管理法》下的监管；
其他国内及外国法规监管。
强调MSDS内容应持续更新 ，确保符合最新科学、技术信息及法规要求。
规范MSDS的提供方式与管理原则
第13条（转让及提供） 明确MSDS可通过包括韩国产业安全保健公团运营的MSDS系统（KMS系统）在内的信息通信网及电子文档提供，且提供方须确认接收方是否收到。
新增MSDS的“持续管理”原则，要求企业确保所记载信息始终合法、准确。
完善定义与引用法规
第2条（定义） 对“化学物质”进行更全面界定，涵盖元素 、化合物 、人为反应产物 、自然存在物质的化学变形 、提取或精制物等。
第16条（替代资料记载排除物质） 根据化评法施行规则的条文调整进行了相应修订。
企业应对建议
随着本次修订对MSDS的适用范围、撰写原则、提供方式及语言要求作出了更为严格和具体的规定，企业在化学品管理中的合规义务显著增强。
特别是：
混合物的管制信息必须完整披露，即使成分信息未公开；
外籍员工接触化学品时，需提供其可理解语言的标签；
MSDS需持续更新并记录管理过程，以应对监管检查。
上述要求对企业的化学品分类能力、多语言文件编制能力及系统化管理能力提出了更高挑战。
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